12/09/2015. Prensa Unermb. Luego de tres meses y cinco días de discusión entre la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (Fetrauve), representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología (Mppeuct), 9 sindicatos universitarios firmantes con voz y voto en la mesa de negociación, una vocera de los profesores jubilados y la representante de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), se logró este miércoles 9 de septiembre la firma definitiva de la II Convención Colectiva Única del Sector Universitario (CCU).
En una entrevista ofrecida vía telefónica a Prensa Unermb, Carlos López, coordinador del área administrativa de la Federación de Trabajadores Universitarios (Fetrauve), expresó que “estamos en el proceso de corrección de estilo, de revisión por la Contraloría General de la República y por el Ministerio de Planificación y Desarrollo para la homologación definitiva de todos los acuerdos, lo cual esperamos que se dé en los primeros días de la próxima semana y si todo el cronograma se cumple correctamente para el 30 de septiembre se estaría pagando los aumentos de sueldo de los trabajadores del sector universitario y los retroactivos desde el 1 de enero.”
De igual forma López señaló “se aumentó la tabla salarial, el interescala de cada tabulador de los docentes y administrativos a un 120% del mínimo; además de eso se aumentó al 100% la prima salariales por hogar, por hijo, la de apoyo académico de los docentes que se genera un aporte importante para todos los trabajadores, se logró un aumento del 1.3 unidades tributarias para el pago del cesta ticket y todos estos beneficios se aumentan en igualdad de condiciones para los trabajadores y trabajadoras jubilados.”
“Un profesor titular pasará de ganar 19.000 a 36.812 básico, lo que constituye un aumento de 100%, que sumado a las distintas primas que recibe y al bono alimentario, puede alcanzar un ingreso mensual de hasta 50.000 bolívares. Por su parte, un obrero y empleado pueden tener un porcentaje equivalente de 13.000 sin beneficio y de 26.000bs que sumando los beneficios que van desde los 5.000bs más de los montos establecidos” recalcó López.
Igualmente en la CCU quedó establecido que a partir del 1ero de octubre empieza a correr la nueva póliza de Hospitalización Cirugía y Maternidad (HCM) con un monto de 150.000 Bs para hospitalización cirugía y 120.000bs para maternidad y para el 2016 pasaran a 200.000 por hospitalización y cirugía 150.000 para maternidad.
López informó que “para el mes de octubre comienzan los operativos de Salario Social donde los gremios de las universidades deben organizar dos días de venta de alimentos, línea blanca, computadores, teléfonos y adquisición de viviendas para los profesores, empleados y obreros”.
Finalmente, López afirmó que “para el 3 de agosto el mandatario nacional Nicolás Maduro aprobó 25mil millones de bolívares y con este aporte importantísimo podemos cubrir totalmente los beneficios que están firmados. De la misma forma, para abril de 2016 se tiene previsto una nueva reunión de la mesa de negociación para evaluar los salarios y si hace falta un aumento debido a la inflación pero ya para el mes de septiembre del año entrante se recibirá un aumento del 20% que quedó aprobado”.
Texto: Nathacha Machín
Fotos: Web