08/03/2018. Prensa Unermb El pasado 3 de marzo, a las 9 am, se desarrolló en la sede de Posgrado de la Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” (UNERMB) del estado Trujillo, ubicada en la Urbanización “La Vega”,desde los Programas Posgrado Educación y, el Laboratorio de Ciencias Sociales y Productivas de la Región Andina (LICSPRA-UNERMB), la Jornada crítica reflexiva acerca de la planificación y desarrollo de Recursos Humanos (RRHH).
La actividad también fue organizada por las asignaturas: Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos, y Teoría del Comportamiento y Desarrollo Organizacional impartidas al II semestre de la Maestría de Gerencia de Recursos Humanos por los profesores: Nelsibel Espina de Olmos y Joffred Linares,donde se programaron dos ponencias alusivas a la programación de dichas asignaturas, tomando en consideración, diversos aspectos como lo son: las implicaciones que generan los nuevos enfoques en la planificación del Recurso Humano en la actualidad, reforzando con ello, la primera y segunda unidad programada.
El inicio de la actividad estuvo a cargo de los maestrantes, representados por Wilmer García, quien expresó con gran efusividad estar complacido en formar parte de tan excelente actividad, además de irse preparando desde esta maestría que es una de las más recomendadas y de calidad por sobre otras que se ofertan en diversas universidades en el estado Trujillo; asimismo, agradeció a los ponentes e invitados por asistir a la actividad.
Es importante resaltar, que las ponencias estuvieron a cargo de reconocidos y preparados profesionales en el área de RRHH, que los maestrantes consideraron excelentes recursos para desarrollar dicha actividad, además, se consideró la tercera Unidad del programa de la asignatura denominado: ética en las organizaciones humanas, donde se estudió la ética como elemento indispensable en la planificación gerencial y del desarrollo del recurso humano en las organizaciones.
La primera disertación estuvo a cargo del licenciado Rafael Trejo con la temática: Planificación de RRHH en la Venezuela Actual y su propósito fue; Desarrollar en el participante una actitud crítica-reflexiva sobre el proceso de planificación y formación del recurso humano en las organizaciones y el contexto venezolano actual. El ponente hizo un llamado de atención, así como inspirar a los maestrantes para que siguieran demostrando la valía de los RRHH en nuestro país y todo el potencial que podemos desarrollar desde nuestra praxis en las diversas instituciones, así como los planes de contingencia que debemos tomar en consideración.
Seguidamente, le correspondió la disertación a la MSc. Yoleida Umbria con su ponencia titulada: Ética en la Planificación de RRHH, cuyo propósito fue consolidar los aspectos éticos de los participantes y vincularlos con la ejecución de investigaciones en las organizaciones públicas y privadas. Umbria argumentó que “dentro de la planeación de los RRHH es indispensable el componente axiológico que debe atravesar el desempeño y el pensamiento de la acción gerencial y humana en las organizaciones, en el contexto actual es preponderante actuar correctamente desde cualquier ámbito o cargo que desempeñes, porque al fin y al cabo la ética está inmersa en todo”.
Es de hacer notar, que estas jornadas de ponencias van enmarcadas en las estrategias que se pueden aplicar favorablemente en la Gerencia de Recursos Humanos. Por esta razón, Antonio García, Secretario de Apoyo Docente del Programa Educación y maestrante en la sede trujillana declaró que “estos espacios son propicios para que nuestra UNERMB vaya de la mano trabajando unidos tanto el pregrado como el posgrado, recordemos que somos una sola universidad.”
Del mismo modo, Joffred Linares coordinador del LICSPRA-UNERMB agradeció a los facilitadores y maestrantes presentes en la actividad y describiendo la importancia de la misma. “En Venezuela debemos ir de la mano con los lineamientos y estrategias emergentes, el rol, de recurso estratégico, asignado al factor humano en las organizaciones, donde implica cambios en la forma tradicional de gestionarlos y en concreto en lo concerniente a su planificación; nuestra sociedad no escapa a los conflictos y sus múltiples alternativas de resolución, es por ello que el desarrollo colectivo obedece a numerosos desarrollos individuales, entre los que los estudiosos de la Planeación de los Recursos Humanos dan fe sobre ello”, expresó Linares.
Para finalizar, la profesora Nelsibel Espina, hizo alusión a las actividades que se desarrollan desde el pregrado y posgrado en el Estado Trujillo y como sus docentes, así como los estudiantes están siempre innovando dentro de las asignaturas. “Todas las estrategias que implementamos, nacen desde nuestras asignaturas promoviendo una educación de calidad, basada en los principios andragógicos”.
Texto y Fotografías:Maestrantes II semestre de la Maestría: Gerencia de Recursos Humanos
Procesado por: Joanna Perozo