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miércoles, 23 de septiembre de 2015

124 cláusulas fueron aprobadas en la Segunda Convención Colectiva Única del Sector Universitario



23/09/2015. Prensa Unermb. En una entrevista sostenida en el Programa Diálogo Universitario de la emisora Baralt 92.1FM con Reinaldo Matos, miembro de la Asociación de Empleados (Aseunermb) de la Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” (Unermb) y miembro de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) explicó los logros obtenidos con la firma de la Segunda Convención Colectiva Única del Sector Universitario (CCU). 

La semana pasada después de 4 meses de arduo trabajo finalizó la redacción y estamos en el proceso de corrección y estilo, luego pasa a todos los procesos administrativos a la Procuraduría General de la República, de ahí al ministerio de Finanzas para la revisión del impacto que va a tener en el presupuesto nacional y luego pasa a tesorería la orden para que los recursos sean bajados al Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología (Mppeuct), explicó Matos.
Igualmente en la entrevista realizada, Reinaldo explicó “la FTUV nace de la fusión de Fetrauve, Fenasipre, Fenastrauv, de esas tres federaciones y nace la FTUV que finalmente presenta el proyecto de la II CCU donde nos sentamos con las otras federaciones a discutir lo que hoy beneficiará a 211.400 trabajadores de todas la universidades del país en igualdad de condición, el personal docente, administrativo, obrero y jubilado gozará de los beneficios de la firma de estas 124 cláusulas.” 
Del mismo modo, se logró un incremento en las tablas salariales de un promedio de aumento en el caso de los Obreros de un 152%, en el caso del personal administrativo 182% y los docentes 185% en promedio, algunos trabajadores podrían tener de aumento de un 190% en la tabla salarial, en base a eso se le debe sumar el beneficio de las primas y las becas que reciben los hijos de los trabajadores para algunos casos, recalcó Matos. 
Asimismo, el pago del retroactivo se realizará en cuatro partes, este último de septiembre deberíamos estar cobrando el primer retroactivo de enero a mayo más el incremento del cesta ticket de esos meses y el retroactivo del bono vacacional; el segundo retroactivo de pago de los meses de junio a octubre la diferencia salarial de esos 5 meses más el aumento del cesta ticket de esos meses se realizará para finales de octubre; para el mes de noviembre se pagará los aguinaldos y el aumento de ese mes y en diciembre el mes de diciembre completo. 
Reinaldo Matos, enfatizó “que en los meses de septiembre, octubre, noviembre serán el sueldo básico que se viene cobrando desde el mes de junio y a final de cada mes y en diciembre el mes completo con el nuevo sueldo se espera que ya para enero del 2016 tendremos el sueldo homologado.” 
De igual forma, Matos recalcó el incremento de la póliza de seguros de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) “fue un logro importantísimo para todo los trabajadores de la Unermb, en especial para los docentes que hasta el hoy ellos solo contaban con 8.000Bs de seguro básico y gracias a la igualdad de esta nueva CCU tanto los docentes y administrativos contarán con 120.000Bs de cobertura básica de Hospitalización y Cirugía (HC) y 100.000Bs de maternidad que sería implementado a partir de este 1 de octubre de 2015 y desde enero de 2016 la cobertura será de 200 para HC 200.000Bs y Maternidad 150.000Bs los que significa un incremento estimado del 200% en el caso de los docentes. 
Finalmente, también se establecieron montos para la póliza de accidentes personales y seguro de vida para el 2015 será de 150.000 para el seguro de vida y para accidentes personales de 200.000 y para el 2016 el seguro de vida quedará en 200.000 y 250.000 el de accidentes personales, de igual forma la prima por hijo pasa de 360Bs se incrementa en 100% y pasa a 760 Bs los hijos con discapacidad pasa de 1800 a 2250 en 2015 y 3500 en 2016, la prima por hogar pasó de 620 Bs a 1240 Bs para el 2015 y 2016, también la prima actividad docente aumentó de un 100% de 650 Bs a 1300Bs. 
Texto: Nathacha Machín 
Foto: César Lozada